昆明家庭情况调查

　　昆明家庭情况调查时首先需要清楚的表明身份及来意，明确的告知对方目的所在。

　　优先选取对方的上司或办公室同事进行调查，因为这些人跟对方有很多的工作接触，对对方生活习惯，和爱好有更深刻的了解。

　　让对方确知你们之间的对话内容是必须保密的。

　　告知对方应征者目前所应征的是哪一项职务，好让对方可以按事实的评论。

　　尽量寻找可以缩短彼此距离的着力点，比如说：是否有共同的同事或同样的喜好、兴趣，甚至孩子是否在同一所学校上学等，都能够让对方心甘情愿把你当作朋友一样的坦诚以告。

　　不管做单位调查还是家访，都须真诚去面对，万事把握一个尺度，不要追求调查面的广泛，要保证内容的真实可靠性。

通过调查可以得到关于对方的各种情况，这些情况有客观情况，也会有诸如关于被调查者的性格等主观性较强的情况。由于调查结果的主观程度较强，在决定是否录用，要谨慎使用这些调查结果，要使用实事来进行决策。背景调查不是万能的，错误和失真有时也是有很大可能的。但如果将背景调查与其他甄别手段相结合，就会提高选择的准确性。

我们做个人背景调查，一是为了对对方原来工作真实性考查，也重要的是为了体现公司对员工的一种关爱，公司希望更多地去每一位员工，尽量帮助员工解决问题，使每一位员工能够全身心地投入到工作当中去。所以调查只是一方面，更多的应该是多和员工沟通交流，真正切合实际的去帮助每一位员工解决问题，达到我们全身心工作的目的。

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